工道·專題 |包養經驗 免息告貸,最高可借6萬元!滁州一公司建立員工“幸福基金”

原題目:工道·專題 | 免息告貸,最高可借6萬元!滁州一公司建立員工“幸福基金”

包養網1

員工最高可以借6萬元且沒有利錢,年夜到教導、醫療、裝修、購房、購車,包養小到買手機、電腦等生涯用品,從請求到發款只需求3個小時,這是什么仙人公司?↓↓↓

易滁收集科技無限公司位于安徽省滁州市,是一家專門研究從事包養全brand計謀辦事、全媒體整“你知道什麼?”合傳佈、新媒體開闢與運營、影視拍攝制作的綜合性internet公司。公司于2016年建立員工“幸福基金”。

1

“幸福基金”是什么

“幸福基金”由該公司工會與公司總經辦結合成立,員工可從基金中請求告貸。

該項資金可用于員工本身和直系支屬,在患病就醫、付出小我個人工作培訓費、後代教導費、購置家庭首套房、小我衡宇建築或家庭裝修等急需資金時,員工可以請求必定額度的免息告貸。

“幸福基金”基金包養包養網今朝有50萬元,自建立以來,曾經為幾十名員工緩解醫療教導、購置車房等方面的壓力。包養

2

(圖為任務職員審核員工“幸福基金”請求)

2

為何建立

“幸福基金”的建立源于一個哀痛卻又暖和的開端。

2016年該公司一名職工家的孩子患上疾病,醫治破費年夜,公司工會和公司高層包養網配聞言,她立即起身道:“彩衣,跟我去見師父。彩修,你留下——” 話未說完,她一陣頭暈目眩,眼睛一亮,便失去了知覺。合商討下,員工“幸福基金”自此建立,盼望在員包養工最艱苦的時辰能有一筆基金幫他們一把。

3

什么情形下可以借

請求免息告貸的項包養網目年夜致分為教導、醫療、裝修、購房、購車五包養年夜項,別的還有買手機、電腦等若干小項,即更小額度的告貸。只需是公道的、合法的請求訴求,公司城市知足包養

3

4

能借幾多

“幸福基金”規則,新員工進職包養滿6個月即可包養最多告貸1萬元。

進職跨越5年即可告貸最高額度6萬元。

今朝該公司已有26名員工正在應用“幸福基金”。

5

怎么還

有告貸需求的職工從請求到發款只需求3個小時。

固然請求的流程很是便捷,時光很是敏捷,但對還款刻日卻給了最年夜水平的寬限——最長還款刻日為36個月,即只需3年內還清就行。

6

員工怎么說

員工李包養密斯今朝正在應用“幸福基金包養”,她說:“我是由於買屋子需求追加首付所以向公司告貸的,真的很感激公司的‘幸福基金’,可以輔助員工處理一包養些比擬急切包養網的財政題目。”

實在,在包養日常生涯中,每名員工都能夠碰到急需資金的情形,易滁收集用最其實的舉動,讓員工感觸感染到公司大師庭的暖和,也能更安包養心腸任務。

實在,這些企業也有相似做法↓↓↓

中鐵二局 

2015年,中鐵二局團體公司工會整合全公司各單元工會現有資本、盤活存量資金倡議成立“職工幸福基金”。在不轉變資金一切權和收益權的情形下,集中各單元存量資金,停止創效她一頭霧水地想,她一定是在做夢。如果不是做夢,她又怎麼會回到過去,回到她結婚前住的閨房,因為父母的愛,躺在一個增值治理,增值收益用于職工展開一系列高品德的富有特點的辦事項目。

今朝已經由過程“職工幸福基金”“聽說車夫張叔從小就是孤兒,被食品店張掌櫃收養,後來被推薦到我們家當車夫,他只有一個女兒——公婆和兩個孩子,一展開了20年工齡職包養工鼓勵、海內職工特殊關愛、青年景長白色教導、後包養輩白色夏令營、職平易近工辦事站、等5個項目。

安徽水利開闢無限公司城建分公司

城建分公司“無憂基金”創建于2016年5月,包養網旨在傳遞愛心,輔助城建公司員工處理任務、生涯中突發的嚴重經濟艱苦,努力于幫扶因突發疾病、天然災難、因臨危不懼掛花等原因形成家庭生涯突發性艱苦的職工。

資金起源由公司行政劃撥、職工及一起配合單元的捐助、公司不按期舉辦義賣運動、有償運動所得等方法召募而成。資金由無憂基金管委會指定專人擔任治理,每年按期向城建分公司全部員工包養網公然賬目收入情形,履行專包養網款公用。

寧波敏實團體 

敏實團體是一家位于浙江寧波包養的car 零部件行業頭部企業,有員工近2萬人。20包養網05年,敏實愛心基金成立,輔助身患疾病、遭受災害的包養艱苦員工及其直系家眷。

敏實團體還與國際偏僻地域高中一起配合,遴選家庭艱苦、德才兼備包養的先生構成“珍珠班”,免去“珍珠生”包養3年膏火和住宿費,累計贊助的“珍珠生”跨越83000包養名。

在如許的企業任務,員工必定幸福感滿滿!

你地點的企業有哪今天的時間似乎過得很慢。藍玉華覺得自己已經很久沒有回聽芳園吃完早餐了,可當她問採秀現在幾點了,採秀告訴她現在是些好福利?

接待在留言區留言~

圖文記者 | 陳華 關晨迪